Processus de recrutement
L'objectif du recrutement et de la sélection, est d'évaluer l'adéquation
entre une personne et un poste, votre "savoir être" et votre "savoir-faire".
Ym-Linking s'engage à respecter les principes de non-discrimination
prévus par la loi.
Dès réception de votre CV, nous étudions la pertinence de votre
candidature par rapport à votre expérience, votre formation, vos
connaissances et votre parcours.
A l'issue de l'étude de votre profil, 3 possibilités :
1. Votre profil correspond au poste et nous vous contactons
2. Votre profil nous intéresse mais nous n'avons pas de poste à vous
proposer pour le moment, votre candidature reste active dans notre
vivier, il bénéficiera ainsi de la meilleure visibilité possible
3. Votre profil ne correspond pas au poste.
Votre profil nous a séduits, et nous vous contactons :
Objectifs : apprécier votre parcours, votre personnalité, vos qualités
professionnelles, votre aisance relationnelle, vos motivations,
vos souhaits et votre personnalité.
Au cours de cet entretien, vous exposerez votre projet professionnel
et nous évaluerons vos aptitudes à conduire la mission proposée, ou le
poste à pourvoir.
Si votre candidature est retenue à l'issue de cette rencontre, nous
enclencherons le processus de recrutement avec notre client.
Dans certains cas, le processus de recrutement peut être complété par
une évaluation psychotechnique.
Celle-ci est assurée par notre partenaire, le Cabinet RH
PluriConseils.